Eksamenstiden er så småt i gang for 16-årige Sebastian Svend Kjeldsteen Laursen, der går i 9. klasse på Tvis Skole. Han klarer sig godt i skolefagene, men det er de to ugentlige praktikdage, han er mest glad for.
Det seneste skoleår har han nemlig været i juniormesterlære, hvor han to dage om ugen arbejder hos Røns Køleteknik i Nr. Felding.
- Når jeg sad i skolen, så begyndte jeg at kede mig. Sådan har det altid været: Efter et par timer, så gik tankerne andre steder hen, og så sad jeg bare og kiggede, fortæller Sebastian.
Men det går meget bedre nu på Tvis Skole, hvor Sebastian er en af ni elever i Juniormesterlære-klassen.
- Vi kommer meget ud, enten for at spille bold eller tage ud på ture med klassen. Man bliver måske lidt mere moden at være i praktik. Der er i hvert fald mere ro i klassen, når vi har undervisning. Det er en rigtig god klasse, og jeg mødes også med nogle af klassekammeraterne i fritiden, siger Sebastian.
Formand for SMV Holstebro Bjarne Sørensen er glad for, at de lokale virksomheder kan give unge som Sebastian en bedre afslutning på skolen ved at tilbyde praktik. Men vi kan gøre det endnu bedre i Holstebro Kommune, vurderer han.
- Med 22 elever i Juniormesterlære i det første skoleår, så kan vi være stolte af, at testen er bestået. Men jeg er bekymret for, at der stadig er elever og lærere, som kender for lidt til ordningen – og at afstande kan blive en barriere for nogle unge, siger Bjarne Sørensen og fortsætter:
- I dette skoleår er alle kommunens elever i Juniormesterlære blevet samlet på Ulfborg Skole og Tvis Skole. Og lad mig bare understrege: De to skoler har gjort det godt. Men med kun to skoler i kommunen betyder det, at en pige eller dreng fra Vinderup eller Holstebro by vil blive nødt til at skifte skole for at blive en del af Juniormesterlære. Jeg synes, vi skal afsøge muligheden for at få byskolerne med.
Samtidig skal der gøres mere for at oplyse både unge, forældre, lærere og virksomheder om, hvad Juniormesterlære egentlig er.
Hos Røns Køleteknik havde de heller ikke hørt meget om ordningen indtil for et år siden. Men det har været et rigtig godt år, og de syv ansatte er blevet rigtig glade for Sebastian, fortæller direktør Nicolaj Røn.
- Unge mennesker er forskellige, og nogen har ”mere røv i bukserne end andre”. Sebastian er mødestabil og har lige fra starten vist, at han gerne vil bestille noget. Han er flink til at hjælpe andre, og når vores fem biler kører ud til kundeopgaver, så vil alle de andre gerne have ham med, siger Nicolaj Røn.
Aftalen kom i stand ved lidt af en tilfældighed, fortæller Sebastian.
- Min far havde læst om Juniormesterlære og foreslog det, så jeg kontaktede flere virksomheder for at høre, om jeg kunne komme i praktik. Nogle af dem svarede aldrig tilbage, og andre sagde, at de ikke havde mulighed for at tilbyde praktik. Men så kendte jeg Fie, som passer kontoret her hos Røns Køleteknik og spurgte, om de måske kunne bruge mig?
Nicolaj Røn var åben for idéen. Og han er stolt af, hvordan Sebastian har udviklet sig i løbet af skoleåret.
- Sebastian var meget genert, da han begyndte her. Men nu kan vi jo godt snakke sammen. Han er blevet lidt mere selvsikker – han er jo rigtig dygtig, så det er rart at se, at han også selv er ved at opdage det, siger Nicolaj Røn med et smil.
Han ønsker, at man kunne gøre mere for at informere om, hvad Juniormesterlære er – og hvad det ikke er.
- De fleste af os har prøvet at få nogen i praktik, som er sendt ud af kommunen, og man kan godt mærke, hvis det er nogen, som er blevet skubbet ud i praktik. Juniormesterlære er jo noget helt andet! Det her er unge mennesker, som virkelig gerne vil ud at arbejde i stedet for at sidde i skolen. Sebastian er her, fordi han rigtig gerne vil være her, og fordi han er ivrig for at lære noget, forklarer Nicolaj Røn.
Juniormesterlære er en del af skolegangen, så praktikpladsen skal ikke betale løn. Men man skal ikke tage en praktikant bare for at få gratis arbejdskraft.
- Man skal investere noget tid i at have et ungt menneske i praktik, og man skal også have lyst til at lære dem noget. Og så synes jeg også, de skal have mulighed for at prøve forskellige opgaver, så det ikke bare bliver det samme hver dag, siger Nicolaj Røn.
- Sebastian vil gerne i lære her. Det må jo betyde, at vi har gjort noget rigtigt, men han er meget ung, og derfor har vi bedt ham om at søge optag på Grundforløb 1 først – ikke vores skyld, men for Sebastians egen skyld, siger Nicolaj Røn og uddyber:
- Grundforløbet giver ham lidt mere tid til at modnes, og han får lov at snuse til andre fag, og jeg har understreget, at jeg hverken bliver sur eller ked af det, hvis Sebastian opdager, at han hellere vil i lære i et andet fag. Men er Sebastian stadig interesseret i læreplads efter grundforløbet, så ved han også, at døren åben her hos os, siger Nicolaj Røn.
Bjarne Sørensen, formand SMV Holstebro, håber, at flere virksomheder vil dele deres positive erfaringer.
- Juniormesterlære kan være en god vej til at sikre fødekæden af lærlinge. Derfor har vi brug for, at flere stiller sig til rådighed som praktikplads – og det er altid en god idé, når andre stiller sig frem og fortæller om deres erfaringer, så man kan spejle sig i det, siger han.
Juniormesterlære bliver nævnt, hver gang SMV Holstebro afvikler medlemsarrangementer. Men foreningen håber også, at flere virksomheder vil dele de gode historier og erfaringer, for eksempel via LinkedIn til inspiration for andre medlemmer. Foreningen hjælper gerne med at dele de gode historier.
SMVholstebro er en del af Danmarks stærkeste erhvervsnetværk. Vi varetager erhvervspolitiske interesser for godt 350 små og mellemstore virksomheder og bakker op om uddannelses- og kulturtilbud i Holstebro Kommune.
